இணையம் வழியாக பணியாளர்களைத் தேடுங்கள்

நவீன ஆட்சேர்ப்பு சேனல்கள் தொடர்ந்து விரிவடைந்து வருகின்றன. இப்போது அது செய்தித்தாள்களில் விளம்பரங்கள், வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சியில் விளம்பரம், ஆனால் இணைய வளங்களை ஈர்க்கிறது. இணையம் வழியாக திறமையான ஆட்சேர்ப்பு என்பது தேடலை மட்டுமல்ல, சாத்தியமான பணியாளர்களின் தேர்வையும் குறிக்கிறது.

ஆட்சேர்ப்புக்கான வலை ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் இரண்டு வழிகளில் செயல்படலாம்:

• அமைப்பின் சார்பாக பதிவுசெய்தல் மற்றும் காலியிடங்களை இடுகையிடுதல்.

• வேலைத் தளங்களில் வேலை தேடுபவர்களின் பயோடேட்டாவைப் படிப்பது.

புதுமையான ஆட்சேர்ப்பு முறைகளில் சமூக வலைப்பின்னல்கள் மூலம் பணியாளர்களைத் தேடுவது அடங்கும். HR ஊழியர்களிடையே, இந்த ஆட்சேர்ப்பு கருவி மிகவும் பிரபலமானது, ஏனெனில் இது நேர்காணலுக்கு முன்பே ஒரு சாத்தியமான பணியாளரைச் சரிபார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

புகைப்படங்கள், பொழுதுபோக்குகள், வாழ்க்கை நிலை ஆகியவை ஒரு நபரைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும் என்பது அறியப்படுகிறது, ஆனால் இந்த தகவல், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பயனரின் தனிப்பட்ட பக்கத்தில் இலவசமாகக் கிடைக்கிறது. விண்ணப்பதாரரின் பதவிக்கான அணுகலைத் தடுக்கும் சமரசப் பொருட்களையும் HR மேலாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர்.

ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்

பணியாளர் தேர்வில் இணையத் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவது இன்று உலகம் முழுவதும் வரவேற்கப்படுகிறது. பயனுள்ள ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்:

• ரோபோ திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி பொருத்தமான பணியாளர்களைத் தேடுங்கள், ஆட்டோமேஷன் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு புனல்களை அறிமுகப்படுத்தியதற்கு நன்றி;

• சமூக வலைப்பின்னல்கள் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு;

• ஆன்லைன் போட்டிகளின் அமைப்பு, அதில் வெற்றி பெறுபவர்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.

ஆட்சேர்ப்புக்கான தற்போதைய கருவிகளில் ஒன்று நிறுவனத்தின் நற்பெயரை உருவாக்குவதாகும். நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்துடன் விண்ணப்பதாரர்களை அறிமுகப்படுத்தவும், வேலையின் அம்சங்களைப் பற்றி பேசவும், உள்ளே இருந்து நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையை நிரூபிக்கவும் இந்த முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பின் நன்மை தீமைகள்

சமூக வலைப்பின்னல்களில் பணியாளர்களைத் தேடுவது உங்கள் பார்வையாளர்களை விரிவாக்க அனுமதிக்கிறது. வேலை தேடல் ஆதாரத்தில் ஒரு விளம்பரம் வெளியிடப்படும் போது, ​​செயலில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே அதைப் பார்க்கிறார்கள், சமூக வலைப்பின்னல்கள் வேலைகளை மாற்றுவதைப் பற்றி மட்டுமே சிந்திக்கும் செயலற்ற வேலை தேடுபவர்களை அடையும்.

வணிகத் தொடர்புகளைத் தேடுவதற்கும் நிறுவுவதற்கும் சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பயன்படுத்துவது, வசிக்கும் இடம், வயது, நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு வடிகட்டியை அமைப்பதன் மூலம் வேலை தேடுபவர்களின் குறுகிய வட்டத்திற்கு ஒரு காலியிடத்தை விளம்பரப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. சமூக வலைப்பின்னல்களின் பயன்பாடு, ஒத்துழைப்பைப் பற்றி சரியான முடிவை எடுப்பதற்காக வேட்பாளர்களை நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இணையம் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்வது நன்மைகள் மட்டுமல்ல, தீமைகளையும் கொண்டுள்ளது. குறைபாடுகளில் அடையாளம் காணலாம்:

• ஆன்லைன் உள்ளடக்கம் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலை காலியிடங்களும் விதிவிலக்கல்ல. இன்டர்நெட் மூலம் பணியாளர்களைத் தேடும் போது, ​​நீங்கள் தொடர்ந்து காலியிடங்களைப் புதுப்பிக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அவர்கள் நூற்றுக்கணக்கான பிற வேலை வாய்ப்புகளில் விரைவாக தொலைந்து போவார்கள்.

• வேலை வாய்ப்புகளுக்கு பல பதில்கள் இருக்கும், ஆனால் உண்மையில் தகுதியானவர்கள் உடனடியாக பதிலளிக்க மாட்டார்கள்.

• இண்டர்நெட் வழியாக பணியாளர்களைத் தேடுவதன் மூலம் முடிவுகளைப் பெற, இந்தச் செயலுக்கு தினமும் இரண்டு முதல் மூன்று மணிநேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம்.

• ஆன்லைனில் தொடர்புகொள்ளும்போது, ​​மக்கள் ஆஃப்லைனை விட நிதானமாக உணர்கிறார்கள், அதாவது நேர்காணலில் இருந்து நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான முடிவுகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

பொதுவாக, இணையம் வழியாக ஆட்சேர்ப்பு சேவைகள் தேவை மற்றும், ஒருவேளை, அவர்களின் தேவை மட்டுமே அதிகரிக்கும்.

மேலும்:

கட்டுரை உங்களுக்கு உதவியதா?