ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய முறை: அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது

வயதான காலத்தில் பெரும்பாலானோருக்கு ஓய்வூதியம்தான் முக்கிய வருமானம். வெவ்வேறு நாடுகளில் இந்த சமூக கொடுப்பனவுகளின் அமைப்பு வித்தியாசமாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. ரஷ்யாவில் இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான முறிவு கீழே உள்ளது. போர்ட்டலில் ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறையைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்

தற்போதுள்ள ஓய்வூதிய அமைப்புகள்

விநியோகம் (வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒற்றுமை)

தலைமுறை ஒற்றுமையின் முறையால் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது. பணிபுரியும் குடிமக்கள் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். இத்தகைய அமைப்பு பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கும், முதுமைக்காக சேமிக்காதவர்களுக்கும் நன்மை பயக்கும்.

இந்த அமைப்பு பல நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஆயுட்காலம் காரணமாக, அது செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது. எனவே, அரசாங்கங்கள் ஓய்வூதிய முறைகளை சீர்திருத்தம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.

ஒட்டுமொத்த

இங்கே ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் எதிர்காலத்திற்காகத் தாங்களே சேமித்துக் கொள்கிறார்கள் என்று கருதப்படுகிறது. அந்த. அவரது வாழ்நாள் முழுவதும், ஒரு நபரும் அவரது முதலாளியும் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நிதிக்கு வழங்குகிறார்கள். நிதிகள் முதலீடு செய்யப்பட்டு, முதுமையில் வாழ அனுமதிக்கும் வருமானத்தை உருவாக்குகின்றன.

இருப்பினும், குறைந்த வருவாய் கொண்ட குடிமக்களுக்கு இந்த விருப்பம் ஒரு பெரிய குறைபாடாகும், ஏனெனில். அவர்களிடம் சேமிக்க நிறைய இல்லை. போர்ட்டலில் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்

கலந்தது

இந்த வகை விநியோகம் மற்றும் குவிப்பு அமைப்புகளின் கலவையை உள்ளடக்கியது. இதன்படி, குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகள் நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். அவற்றில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு தற்போதைய கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, மற்ற பகுதி எதிர்காலத்தில் நன்மைகளை உருவாக்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் என்ன ஓய்வூதிய அமைப்பு செயல்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் 2002-2014 காலகட்டத்தில் ஒரு கலப்பு அமைப்பை ஒழுங்கமைக்க முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டது. முதலாளிகளிடமிருந்து ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டன. 2010 முதல், 16% ஊதியங்கள் PFR பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளன. தற்போதைய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பணம் செலுத்த இது பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த நிதிகளில், 6% மட்டுமே தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு அனுப்பப்பட்டது, மேலும் அனைவரும் அதை சுயாதீனமாக நிரப்ப முடியும்.

ஒரு இணை நிதியுதவித் திட்டமும் திட்டமிடப்பட்டது, இதில் வருடாந்திர பங்களிப்புகள் 2,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால், அரசு கூடுதலாக அதே தொகையை கணக்கில் டெபாசிட் செய்து அதன் அளவை அதிகரிக்கும். இந்த அணுகுமுறை தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்புகளின் தோற்றத்தை வடிவமைத்துள்ளது. மேலும் தகவலுக்கு, போர்ட்டலைப் பார்வையிடவும்.

இருப்பினும், காலப்போக்கில், முதலாளிகள் வழங்கிய பங்களிப்புகளுக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு அதிகரித்துள்ளது. 2014 முதல், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியுடன் பணி இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது.முதலாளிகளிடமிருந்து வரும் பங்களிப்புகள் இப்போது ஓய்வூதிய நிதியின் பொதுக் கணக்கிற்குச் செல்கின்றன. அந்த. அமைப்பு மீண்டும் ஒற்றுமை வடிவத்திற்கு திரும்பியது.

இதனுடன், ஏற்கனவே செய்யப்பட்ட அவர்களின் சொந்த சேமிப்பு, குடிமக்களின் கணக்குகளில் இருக்கும். முன்பு போலவே, அவர்கள் நல்லெண்ணத்துடன் பங்களிப்புகளைச் செய்யலாம் மற்றும் அவர்களின் கணக்குகளை தாங்களே நிரப்பலாம்.

கூடுதலாக, ஓய்வூதிய சேமிப்பின் உரிமையாளர்கள் இந்த நிதிகளின் நிர்வாகத்தை யாரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை உண்டு. அவர்கள் எவ்வளவு நன்றாக முதலீடு செய்கிறார்கள், அது எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியமாக இருக்கும்.

சட்டத்தின்படி, ஒரு குடிமகன் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒப்படைக்கலாம் அல்லது PFR க்கு விட்டுவிடலாம்.

கட்டுரை உங்களுக்கு உதவியதா?